働く女性応援 復帰を迎えるプレワーママに気づいて欲しい、子育てで向上した能力４つ
珍しく夫についての記事を書いたタイミングで、夫にブログがバレてしまったわだちです。
さて。
今年復帰するプレワーママさんはざわざわしている時期でしょうか。
新しくワーママの仲間入りをする方を応援する気持ちでいくつか...
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仕事 ワーママ管理職：評価者として大事なこと４つ
今年も評価の季節がやってきました。
ワーママとして、それから管理職になってからも、「人事評価」っていろいろと考えさせられることが多く、自分がこれまで感じてきたことや勉強したことなど、以下のシリーズに書き綴っています。
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働く女性応援 女性の給与水準は男性の73% どうしたら格差は縮まるのか
「2020年までに指導的地位に女性が占める割合が少なくとも30%程度」という政府の目標、いわゆる「202030」が目標達成できず、期限先送りとなりました。
まぁそうでしょうね。女性活躍や女性管理職比率向上のため...
働く女性応援 上司も憂鬱 人事評価の裏側をお教えします
いよいよ年度末、上司にとっても憂鬱な評価の時期がやってきました。評価者がどのように評価をつけているか語ります。評価の裏側を知って、不当な評価を受けないように賢く闘いましょう
働く女性応援 人事評価、評価されやすいの自己評価の書き方を課長の立場で教えます
年度末の評価の前に自己PRできるタイミングが設けられていたら、ぜひ有効に使いましょう。課長ワーママが、自己評価のコメントの書き方、効果的な自己PRの方法をお伝えします。
働く女性応援 ワーママ・時短者に必要な報連相のポイント４つ
ワーママに必要な報連相のスキル。上司に喜ばれる報連相のポイントを理解すると、人事評価の面でも効果的です。ワーママは特に、こまめに行う、悪い報告ほど早く、自分の案を考える、最適な手段で、ということを心がけましょう
働く女性応援 産休育休のブランクで焦りを感じたら読んで欲しいこと
育休復帰がいよいよ現実的になってくると急に不安になりますよね。長いブランクがある自分が仕事をできるのか、同期や同僚からだいぶ遅れてしまっているのではないか。私の経験を踏まえ、復帰前・復帰後の気の持ちようについて書いています。
働く女性応援 育休復帰者の心構え。関係者とどう良好な関係を築くか？
これから育休復帰される方には一番不安な時期だと思います。私も５年前はそうでした。当時の私が復帰者の心構えとして、いろいろな関係者とどんなふうに接し、どのような関係を築けばいいのか、について考えていた記録です。
働く女性応援 ワーママ課長が考える目標管理制度(MBO)の攻略方法
育休復帰後、３年連続高評価をもらえた私の目標管理制度の攻略方法です。上手な目標の立て方についても書いています。
働く女性応援 管理職ママ目線、時短ワーママの人事評価との付き合い方
時短ワーキングマザーが良い評価をもらいたかったら。限られた時間で成果を勝ち取るには戦略が必要です。まず、相手を知らないことには戦略は立てられません。また、一番大事な上司のおさえ方についても書いています。