2020-02

働く女性応援

ワーママ課長が考える目標管理制度(MBO)の攻略方法

こんばんは、わだちです。 今日の話題は、”時短者の人事評価との付き合い方”の「目標管理」についてです。これは、時短者であってもなくても重要な内容かなと思います。 「目標管理制度(MBO)」の攻略について考える 「目標管理制...
仕事

ワーママ課長は「Y理論」型組織を目指そう

こんばんは、わだちです。 ワーキングマザーとしての仕事のコツっていっぱいあると思うのですが、ワーママ管理職として1つ挙げるとすると、とにもかくにも「仕事を自分で抱え込みすぎないこと」ではないでしょうか。 昨年はいろいろな事情でそ...
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管理職ママ目線、時短ワーママの人事評価との付き合い方

こんばんは、わだちです。 以下の記事で、自社の人事制度の仕組みを知ることが大事だと書きました。その続きです。 1.まず相手を知りましょう あなたの会社はどんな評価制度ですか? と聞かれて、ざっくりとでもいいから答...
働く女性応援

時短ワーキングマザーが「評価されない」と感じたときに考えてほしいこと

こんばんは、わだちです。 前回の記事で、評価制度を理解することの重要性について書かせて頂きました。 わたしの場合 前回の記事にも書きましたが、私自身、以前は評価に対する理解度は低かったものの、育休を...
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時短ワーキングマザーにも知ってほしい人事評価の種類

人事評価と向き合う 前回の記事で、「人事評価の仕組みを知ることの重要性」について書きました。 私が人事評価について考えることになったきっかけ 私がまだ今の会社に入社したばかりの頃、お世話になった女性の先...
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管理職ワーママが語る、時短者が人事評価で不利にならないために一番大事なこと

人事評価について考えよう 年度末が近づいてきました。そろそろ会社員にとっては非常に気が重い、人事評価の時期です。ワーキングマザーの中には人事評価に不満を抱いている人もいるのではないでしょうか。 私自身...
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