管理職一歩手前の夫。
そんな夫に課長昇進の話があったようです。
って言っても、今すぐではなく、３年後ぐらいの構想だそう。それに向けて準備していくってことなんでしょうね。
どうする？夫婦のキャリア
これまでの私たち夫婦のキャリア
これまでを振り返ってみると・・・
- 息子を妊娠する前はお互い何の制約もなく働いていた
- 妊娠期間は、わりとひどめの悪阻によりペースダウン
- 育休明けは、当然のように私がペースダウン（３年ほど）
- その後、私の課長昇進があり、息子小１の今は家事育児の半分（よりちょっと多いぐらい）は夫が担ってくれている
こんな感じ。
正直、私の育休復帰の頃は夫婦史上、１～２を争う壮絶な（私的に）バトルもあり、長いこと根に持っていました。笑
ここ数年は、夫もだいぶ譲歩（？）してくれているので、そのわだかまりも解けつつあります。
夫の気持ちは？
昇進意欲があまりない夫。
プロフィールにもある通り、口癖は・・・
このうちは俺がいないと回らない！
だから２人して課長になるなんて、家事育児に支障が出る。と思っているようです。
私の気持ち
まぁ、第一は夫自身の気持ちなのだけど…。（そもそも断れるの？って話もありますが。）
もし、夫が挑戦してみたい気持ちがあるなら、今の私は「応援したいな」と思っています。
早くて３年後なら、息子が小５になる年だし、今よりずっと成長しているはず。
在宅勤務もフレックスもある今、私が働き方をよりいっそう柔軟にすることもできるかもしれない。
なにより３年という準備期間もあるのだし。
今すぐに「無理」って決めなくていいんじゃないかな～。
夫にはそう伝えました。
まとめ
夫婦のキャリアを考える時、どうしても女性側がペースダウンすることが多いですよね。
もっと、その時その時でお互いが融通し合いながらトータルでお互いが成長していければいいのにな、と思います。（まぁ、タイミングの問題も大きいですね。）
少なくとも私は、育休復帰の時、一方的にペースダウンすることへの不満が大きかったのですが、ここ数年の夫の協力があり、今はまた「夫のキャリアを応援したい」という気持ちになりつつあります。
（育休復帰時の夫とのバトルはまた別の機会に。笑）
おしまい
