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ワーママ課長の在宅勤務、1日のスケジュールなど

先週、初めての在宅勤務を行いました。コロナの影響もあり、直前で打ち合わせ予定がけっこう増えてしまったのでやや不安・・・。そんな私の在宅勤務デビュー。仕事の様子、子どもはどうだったか、など、1日の流れを記録しておきたいと思います。
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ワーママ課長が在宅勤務に向けて準備したこと6つ

今週初めての在宅勤務を行いました。やる前は「管理職で在宅勤務が状況が成立するのか?」「子どもと一緒で仕事ができるのか?」など様々な不安もありました。ワーママ課長と小1男児の我が家の在宅勤務に向けた準備について記録しておきたいと思います。
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いよいよ全国に緊急事態宣言

いよいよ出ましたね。 今日も、なんだか魂抜けそうな出来事があって奔走しておりました。 これからどうなるんだろう。。。 ここ最近。 何かが起きる ⇒ 何とか対応を考える ...
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コロナで重大な選択を迫られる管理職の悲哀

コロナの影響で会社も揺れています。 管理職として、いろいろな選択を迫られています。もちろん、私のような課長レベルで決められることばかりではないのですが。 この頃がすでに遠い日のよう。 こういう業務調整ならま...
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ワーキングマザーの私がなぜ管理職に昇進できたか、のはなし(後編)

「女性活躍推進」という言葉を聞くようになってからだいぶ経ち、日本の大企業の多くでも女性管理職比率をあげる取り組みをしていますが、思う通りに進んでいない現状。どうすれば女性管理職が増えるのか、女性管理職の立場で書いてみます。
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ワーキングマザーの私がなぜ管理職に昇進できたか、のはなし(中編)

昨日に引き続きドタバタな日。 そういえば新年度初日でしたね・・・っていうくらい今日もあっという間の一日。 途中でネジが外れたのか。この人のセリフが頭の中をグルグル。 「空前絶後のおおおおおお、超絶怒涛のおお...
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コロナの影響で超ド級の調整に次ぐ調整

朝一、担当役員に「ちょっとちょっと」と呼ばれ。 行ってみると・・・。 きました!!!超ド級のやつが。 聞いた瞬間、心の中で白目(ノックアウト) コロナの影響はこれまでいろいろあったけれど・・・これまで...
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ワーキングマザーの私がなぜ管理職に昇進できたか、のはなし(前編)

「女性活躍推進」という言葉を聞くようになってからだいぶ経ち、日本の大企業の多くでも女性管理職比率をあげる取り組みをしていますが、思う通りに進んでいない現状。どうすれば女性管理職が増えるのか、女性管理職の立場で書いてみます。
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現役管理職が語る、女性管理職を増やすためにはどうすればいいか

「女性活躍推進」という言葉を聞くようになってからだいぶ経ち、日本の大企業の多くでも女性管理職比率をあげる取り組みをしていますが、思う通りに進んでいない現状。どうすれば女性管理職が増えるのか、女性管理職の立場で書いてみます。
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女性が管理職になりたくない理由とは ~女性だけの問題ではないのです

「女性活躍推進」という言葉を聞くようになってからだいぶ経ち、日本の大企業の多くでも女性管理職比率をあげる取り組みをしていますが、思う通りに進んでいない現状。「そもそも女性が管理職になりたがらない」という理由について実体験まじえ解説します。
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